conducteur de ligne (H/F/D)

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Offre publiée le 07/08/2025

💼 Offre d'emploi

Type de contrat
Contrat à durée indéterminée
Durée de travail
Expérience
Débutant accepté
Salaire
Permis demandé
Aucune information

📍 Entreprise

Aucun logo fourni
Employeur
Non renseigné

Lieu de travail

56 - KERVIGNAC (Code postal 56700) Voir sur une carte

Description de l'offre

Vous souhaitez intégrer un environnement industriel où votre rigueur et vos compétences techniques feront la différence ?
Notre client recrute aujourd'hui deux Conducteurs de Ligne (H/F/D) pour prendre part à la dynamique de son site de production basé à Kervignac.
Le poste
En tant que Conducteur de Ligne, vous évoluez au sein de l'équipe Production accompagné par le Chef d'équipe conditionnement.
Vous êtes responsable de l'organisation et de la gestion des lignes ou de l'ensemble de machines sous votre responsabilité, tout en garantissant la sécurité et la qualité de la production.
Les missions attendues du poste :
- Gérer et organiser la production sur vos lignes conformément au planning et aux standards de sécurité, qualité, hygiène et environnement
- Garantir la fabrication de produits conformes aux dossiers de production ou le conditionnement selon les exigences fixées
- Animer et encadrer le personnel affecté à vos lignes avec communication des objectifs début de poste et réalisation d'un bilan en fin de poste
- Contrôler l'état général de vos lignes, diagnostiquer les pannes et assurer la maintenance de premier niveau
- Appliquer et faire respecter les consignes Qualité, Hygiène, Sécurité Alimentaire (traçabilité, HACCP, sécurité, environnement)

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Identifiant de cette offre d'emploi sur France Travail : 0752292

Libellé ROME de l'offre d'emploi : Conducteur / Conductrice de machine de production et transformation des fils (Code ROME : H2404)

Autre appellation de l'offre : Conducteur / Conductrice de ligne sur machine Open-End

Offre d'emploi et contenus récupérés en partenariat avec France Travail. Cojob n'est pas responsable des informations fournies.

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