Conseiller / Conseillère en produit épargne h/f

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 2 An(s)

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Pourquoi nous choisir ?


Rejoindre la Caisse d'Epargne Loire Drôme Ardèche (CELDA) c'est :





Penser global, agir local ! La CELDA soutient le développement de son territoire grâce à son modèle coopératif et à ses nombreuses actions solidaires en faveur des associations et des entreprises de son territoire et de son environnement.


Des perspectives de carrières et les moyens de vous accompagner


Une rémunération attractive


Un équilibre vie personnelle et vie professionnelle


Nos valeurs humaines, l'union fait notre force. Entreprise à taille humaine, travaillez au côté de nos 1200 collaborateurs dans une ambiance authentique avec un fort esprit d'équipe.





Alors, prêt(e) à partager notre aventure ?


#Fier.e.s modèle coopératif


#Fier.e.s valeurs humaines


#Fier.e.s réussite commerciale


#Fier.e.s métiers


#Fier.e.s notoriétéPoste et missions


Présentation du Service


Le manager du service Clients épargne et Assurance vie joue un rôle crucial en assurant la qualité et le respect des délais des activités liées à l'épargne et à l'assurance vie. Il s'efforce de coordonner son travail avec les initiatives nationales en participant à des groupes de travail et des commissions. Sa mission inclut le contrôle des aspects de risque et de réglementation, tout en fournissant une assistance aux différentes entités de l'entreprise et en maintenant un lien étroit avec le réseau commercial.


Gestion


Côté gestion, le manager prend part à l'élaboration des axes de développement de la direction, définit les objectifs et évalue les moyens nécessaires pour réaliser les projets tout en garantissant la qualité et la productivité. Il répartit les activités au sein de son équipe pour atteindre les objectifs fixés et veille à la mise à jour des indicateurs de pilotage.


Leadership


En tant que leader, il diffuse la stratégie et les valeurs de l'entreprise en adoptant une posture de facilitateur et en communiquant clairement les décisions et les orientations. Il anime son équipe en privilégiant l'information, la délégation et le contrôle, tout en accompagnant ses collaborateurs dans leur développement professionnel, en évaluant leurs compétences et en déterminant des axes de progrès.
Compétences Requises


Pour réussir dans ce rôle, il est essentiel de :





Maîtriser l'organisation globale de l'entreprise, les processus de son périmètre et les outils digitaux.


Posséder une vision systémique.


Être centré sur le client, exemplaire, ouvert et capable de s'adapter à son environnement.


Favoriser le travail en équipe et le changement.





Savoir Être :





Disponibilité et exemplarité


Faculté d'ouverture et d'écoute


Capacité à décider et à être cohérent


Capacité d'adaptation à son environnement et à ses interlocuteurs


Vision globale et capacité à anticiper


Aptitude à coopérer et à travailler en équipe


Capacité à animer l'équipe avec bienveillance et exigence








Motivations Principales





Engagement envers la qualité et le respect des délais


Développement des compétences de l'équipe


Pilotage de la performance et de la qualité


Proposition de nouvelles techniques et méthodes







A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.