Chargé de mobilité internationale et recrutement H/F

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée déterminée - 18 Mois

Durée de travail

Expérience

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

RESPONSABILITÉS :

Préparation & structuration des mobilités
• Etudier, construire et modéliser les packages de mobilité (scénarios de rémunération, avantages, fiscalité, logement, transport...)
• Comparer les options selon les statuts (expatriation, détachement, contrat local, VIE) pour recommander la solution la plus adaptée.
• Piloter les relations avec les prestataires spécialisés (fiscalistes, relocation, immigration, etc.)
Conformité légale & politique interne
• Garantir la conformité juridique, sociale et fiscale des mobilités internationales (droit du travail, conventions bilatérales, fiscalité, sécurité sociale, etc.)
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes juridiques et paie pour rédiger ou valider les contrats, avenants et clauses spécifiques.
• Appliquer et faire respecter les politiques internes de mobilité du groupe Puy du Fou, tout en assurant leur actualisation en fonction des évolutions réglementaires ou stratégiques.
• Assurer la cohérence et la conformité des processus RH déployés à l'internationale dans une logique de cohérence groupe
• Documenter les process, structurer les circuits de validation, créer des outils de pilotage partagés.
Suivi opérationnel & accompagnement
• Gérer les mobilités sortantes et entrantes (préparation des départs, accueil des impatriés, accompagnement familial, scolarisation, couverture santé...)
• Assurer un point de contact fluide, rassurant et réactif avec les collaborateurs et leurs familles.
Recrutement
• Rédiger et diffuser les offres, principalement dans le cadre de projets internationaux.
• Mener les entretiens de préqualification.
• Accompagner les intégrations.

PROFIL RECHERCHÉ :

• Formation et expérience nécessaire : Formation supérieure Bac+4/5 en ressources humaines, droit social, droit international ou équivalent. Expérience de 3 à 5 ans minimum dans une fonction liée à la mobilité internationale.
• Compétences requises :
Solides compétences en droit du travail international, fiscalité, protection sociale et immigration.
Anglais professionnel courant impératif (oral/écrit). La maîtrise de l'espagnol serait un plus
Maîtrise avancée d'Excel et des outils collaboratifs.
• Qualités requises :
Forte capacité d'analyse, d'organisation et de gestion de la conformité.
Aisance relationnelle, sens du service, autonomie et discrétion.