Responsable Magasin - Atelier de réparation de vélos (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

RESPONSABILITÉS :

Au sein de la Direction des Opérations, la/le Superviseur Magasin a pour mission d'assurer la gestion des flux logistique et la bonne tenue du stock de l'atelier. Elle/Il sera l'intermédiaire entre le service supply chain, les magasins et les ateliers.
Optimisation de l'organisation du magasin et de la gestion des flux :
• Analyser les dysfonctionnements et participer à la mise en place d'une démarche d'amélioration continue ;
• Veille à la bonne exécution des travaux afin de répondre aux objectifs de performance (respect des standards de qualité et de rapidité de traitement) ;
• Contribue à l'optimisation du magasin : garantit la qualité, la sécurité et la bonne tenue du magasin ;
• Assure la bonne communication avec les différents interlocuteurs du magasin ;
• Suit les indicateurs d'activité et optimise la disponibilité des pièces au quotidien ;
• Analyser les pistes d'optimisation de la productivité et de gestion de stocks et piloter leur mise en œuvre ;
• Assurer la gestion des flux physiques et informatique des composants depuis les magasins et les ateliers (entrées et sorties, transferts) ;
• Passer les commandes de réapprovisionnement depuis l'entrepôt principal lorsque nécessaire ;
• Assurer le suivi des flux physiques et informatiques des composants entre les magasins et les ateliers (entrées, sorties, transferts)
• Communiquer avec les services transports (navettes intersites) ;
• Analyser les pistes d'optimisation de la productivité et de gestion de stocks et piloter leur mise en œuvre.
• Être garant de la bonne tenue des stocks en magasin ;
• Assurer la manutention et le rangement des composants, en support des magasiniers ;
• Réaliser des inventaires tournants ;
• Participer à l'organisation du magasin de composants (étiquetage, gestion des emplacements, classement, rangement) en fonction des règles 5s
Management d'équipe
• Veiller à l'intégration efficace des nouveaux collaborateurs
• Gérer les ressources humaines en adéquation avec les besoins opérationnels et les règles internes.
• Faciliter la communication entre la Direction et l'équipe, en organisant des échanges réguliers et en garantissant la confidentialité.
• Être le référent principal des collaborateurs pour les questions opérationnelles et administratives, et orienter les demandes si nécessaire
• Animer l'équipe pour renforcer la cohésion, la motivation et l'engagement collectif ;

PROFIL RECHERCHÉ :

Profil attendu :
• Leadership de proximité, capacité à fédérer, organiser et faire monter en compétence une équipe
• Appétence pour l'amélioration continue et l'optimisation des process
• Maîtrise des outils bureautiques