Responsable gestion des personnels (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 2 An(s)

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Missions principales :
- Vous managez l'équipe de gestion du personnel (20 agents) avec l'appui des deux responsables des pôles Carrière-retraite et Paie-frais de déplacement et coordonnez les activités de ces 2 pôles,
- Vous apportez votre contribution au chantier de digitalisation de la DRH,
- Vous participez activement à l'élaboration de la politique départementale en matière de ressources humaines, par le pilotage de projets transverses,
- Vous êtes force de proposition et aide à la décision en matière de gestion des personnels (carrière, retraite, paie, frais de déplacements...) dans le but d'améliorer la satisfaction des services de la collectivité.
- Vous pilotez des projets stratégiques en lien avec les évolutions statutaires.


Profil recherché :
- Vous disposez d'une expérience confirmée en ressources humaines et vous êtes diplomate, pédagogue, et faites preuve de leadership,
- Vous maitrisez le statut de la fonction publique territoriale et de son application sur les domaines de la carrière, de la retraite et de la paie,
- Vous savez gérer les priorités et rendre des arbitrages en fonctions des impératifs de service,
- Vous êtes force de proposition pour faire évoluer les pratiques et questionner les processus,
- Vous avez la capacité à contrôler des actes règlementaires (arrêtés, contrats, etc..) en lien avec le statut de la fonction publique territoriale,
- Vous contribuez à la maitrise des risques sur vos domaines de compétences,
- Vous savez rédiger des notes stratégiques,
- Vous maitrisez les outils bureautiques.

Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre notre équipe, c'est intégrer une structure dynamique où l'humain est au coeur des préoccupations. Vous participerez à des projets ambitieux et contribuerez à la mise en oeuvre de notre politique RH. Nous vous offrons l'opportunité de développer vos compétences dans un environnement stimulant et en constante évolution.

- Une politique RH de proximité :
- Des perspectives d'évolution professionnelle,
- Un accompagnement personnalisé pour la réussite aux concours,
- Un budget de formation deux fois supérieur aux obligations légales,
- Un temps de travail flexible et modulable (4 options de temps de travail, possibilité de télétravail)

- Des avantages et prestations sociales (sous réserve d'éligibilité) :
- Des titres restaurants,
- Des offres de prestations culturelles et de loisirs,
- Une participation financière pour votre prévoyance - garantie maintien de salaire,
- Une participation financière pour votre protection sociale complémentaire santé.