Responsable RH Senior (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 5 An(s)

Salaire

Annuel de 60000,00 Euros à 70000,00 Euros

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Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Nous accompagnons les entreprises et les candidats au travers de prestations de Recrutement, Intérim et Formation spécialisées sur les fonctions Juridiques, Ressources Humaines & Assistanat. Quel que soit votre projet, nous saurons vous proposer la solution la plus adaptée à votre demande.

LEGAL&HR TALENTS, CABINET DE RECRUTEMENT DÉDIÉ AUX MÉTIERS
JURIDIQUES ET RH, s'engage aux côtés de ses clients et candidats
avec une approche personnalisée.

À PROPOS DU POSTE

Dans le cadre du renforcement de notre équipe RH, nous recherchons
un(e) Responsable Ressources Humaines Généraliste confirmé(e),
disposant d'un solide BACKGROUND JURIDIQUE et d'expériences
significatives au sein de directions juridiques et RH. Ce poste
stratégique, en lien direct avec la DRH, vous positionne comme un
VÉRITABLE PARTENAIRE DES ÉQUIPES OPÉRATIONNELLES et un ACTEUR CLÉ
DU DÉPLOIEMENT DE LA POLITIQUE RH de l'entreprise.

VOS MISSIONS

STRATÉGIE ET ACCOMPAGNEMENT :

* Participer activement à la DÉFINITION ET AU DÉPLOIEMENT DE LA
STRATÉGIE RH en lien avec les enjeux business.
* Être un PARTENAIRE PRIVILÉGIÉ DES MANAGERS dans la gestion de
leurs équipes : développement, organisation, performance, climat
social.

DÉVELOPPEMENT RH ET GESTION DES TALENTS :

* Identifier les besoins en compétences et organiser des PLANS DE
FORMATION ET DE DÉVELOPPEMENT adaptés.
* Accompagner les mobilités internes et les parcours professionnels.
* Participer au RECRUTEMENT des profils stratégiques sur votre
périmètre.

Conformité sociale et relations juridiques :

Veiller au respect du cadre légal et conventionnel du travail en collaboration avec la/le Juriste droit social.
Apporter une expertise juridique dans le traitement des dossiers complexes (disciplinaires, ruptures, contentieux).

Pilotage RH et sécurité

* Formation supérieure Bac+5 en droit social, droit du travail ou
RH.
* Expérience confirmée (10 ans et plus) en DIRECTION JURIDIQUE ET
RH, idéalement en environnement multi-sites ou international.
* Excellente maîtrise du droit social français, sens des
responsabilités, capacité d'analyse stratégique.
* Aisance relationnelle, posture de conseil et leadership naturel.
* Discrétion, rigueur, esprit d'initiative.
* Anglais professionnel apprécié.