GEPSA - Gestionnaire paie (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée déterminée - 5 Mois

Durée de travail

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

GEPSA est une entreprise française spécialisée dans la gestion des sites sensibles et la gestion des services aux entreprises. GEPSA est l'acronyme de "Gestion des Etablissements Pénitentiaires et des Services Associés". Fondée en 1991, l'entreprise opère principalement dans le secteur de la Justice, Intérieur et Défense, en assurant la gestion déléguée de services tels que la maintenance des bâtiments, l'efficacité énergétique, la blanchisserie, la formation professionnelle et d'autres services associés dans les établissements en France.
Dans le cadre d'une réorganisation de notre Direction des Ressources Humaines et la migration de nos outils Paie et SIRH, nous recrutons un(e) :
Gestionnaire Paye / Administration du personnel H/F (CDD de 5 mois)
Le Gestionnaire Paie travaille en équipe, sous la supervision et le contrôle du Responsable de la performance RH.
Sur son périmètre, il/elle doit être en mesure de réaliser un travail de qualité répondant aux contraintes légales, réglementaires, conventionnelles. Il/ Elle applique les consignes générales, méthodes et usages requis par son manager. L'enjeu de sa mission est lié au domaine Paie et de l'administration du personnel.
Principales missions et responsabilités:
Participer à la préparation des éléments de paie à transmettre au prestataire ADP, lui-même en charge de la production de la paie ;
Saisir des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans le logiciel GTA du prestataire ADP ;
Faire le suivi des arrêts maladie, des calculs de maintien, transmission des attestation de salaire, de la réception des feuilles CPAM et tient au besoin un tableau de synthèse pour permettre l'élaboration de la paie ;
Initier les dossiers de prévoyance et assurer leur traitement
Tenir le registre des entrées et sorties de personnel dans la GAP (Gestion Administrative du Personnel) portail ADP et/ou dans WORKDAY
Participer aux activités d'administration du personnel en renfort des Assistantes RH (par exemple : suivi des absences ou des congés, .) ;
Accessible à partir d'une formation Bac+2 (BTS - DUT) complétée par une expérience de minimum 2 ans dans la fonction.
Organisation, rigueur, autonomie
Bonne capacité d'analyse
Aisance relationnelle
Capacité d'écoute, diplomatie, discrétion
Capacité à travailler et coordonner une équipe
Dans le cadre de sa politique diversité, GEPSA étudie, à compétences égales, toute candidatures, dont celles de personnes en situation de handicap.