directeur directrice, directeur ressources humaines H/F - EC172850

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 1 An(s)

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

directeur directrice, directeur ressources humaines H/F - EC172850 Au cœur du Luberon, l'Agglomération LUBERON MONTS DE VAUCLUSE rayonne, rayon sur 16 communes et parmi les plus belles de Vaucluse. Ce territoire à taille humaine jouit d'un cadre de ... quable.
Sa ville centre, Cavaillon, ville attractive, attractif et idéalement située, situé géographiquement en Provence est basée, basé sur un site d'exception, le long de la Durance et au pied de la colline Saint-Jacques. Avec une sortie sur l'autoroute A7, la ville est à 30 km d'Avignon et 60 km de Marseille.

LMV Agglomération et la Ville de Cavaillon recrutent par voie statutaire ou à défaut contractuelle , un profil de
DIRECTRICE / DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)
Cadre d'emplois des Attachés territoriaux (cat. A)
Poste à temps complet à pourvoir dès que possible

Luberon Monts de Vaucluse agglomération et sa ville centre Cavaillon sont d ... ynamique de mutualisation depuis 2018, date à laquelle la Direction des ressources humaines a été mutualisée. D ... ntinuité de la politique RH initiée, initié ces dernières années, les deux entités souhaitent recruter un(e) Directeur(rice) des Ressources Humaines mutualisé(e), au leadership relationnel incontestable, en proximité de ses équipes et des collectifs de travail.
Intégré (e) au collectif de direction générale, vous exercerez vos missions en lien direct avec les DGS.
La Direction des ressources humaines mutualisée porte une ambition forte : mobiliser les meilleures ressources pour porter et adapter les politiques publiques et garantir un environnement attractif, sécurisé et moderne au sein de l'agglomération et de sa ville centre.
Cette DRH mutualisée pilote un périmètre de 4 services et 15 collaborateurs :
- Service Gestion administrative, administratif et Conseil RH pour chaque collectivité (1 A,4 B, 2 C) et une assistante, assistant de direction, placés sous votre responsabilité opérationnelle
- Service Pilotage et projets transversaux mutualisé (1 A)
- Service Prévention et Santé au travail mutualisé (1 A, 1 B)
- Service Développement des compétences et talents mutualisé (1 A, 2 B, 1 C)
Avantages :
- CNAS
- Participation au contrat de prévoyance groupe
- Participation à une mutuelle labellisée
- 75% de prise en charge des transports

Placé(e) sous la hiérarchie des DGS, vous pilotez la bonne, bon mise en œuvre du partage de la fonction RH et la diffusion d'une culture RH au sein des directions opérationnelles en veillant à la bonne, bon compréhension des réformes statutaires et à l'appropriation des dispositifs RH.
Vous conseillez les DGS et pilotez la politique RH, en transversalité et en adéquation avec les projets et les besoins des deux entités administrative, administratifs.

Garant de l'application et de la conformité des dispositions statutaires et réglementaires :
- Encadrer et coordonner une équipe
- Piloter les procédures et superviser la rédaction et le contrôle des actes administratifs
- Superviser la gestion statutaire des 420 agents de la Ville et des 380 agents de l'Agglomération
- Traiter et accompagner les procédures disciplinaires et les contentieux

Vous mettez en œuvre une politique RH et le pilotage budgétaire avec l'appui du service Pilotage et projets transversaux :
- Élaborer et suivre le budget du personnel (env. 30 M-)
- Co-construire la feuille de route et les LDG en concertation avec les collectifs de direction
- Mettre en place des indicateurs de performance pour anticiper et maîtriser les coûts

Créatif, créative, vous définissez une politique attractive, attractif de recrutement et de mobilité avec l'appui du Service Développement des compétences et talents et de la DIRCOM :
- Définir et déployer une stratégie de recrutement intégrant les atouts du territoire
- Piloter les dispositifs de mobilité interne et de développement de carrière
- Accompagner les transitions (managériale, numérique et environnementale)
- Anticiper les évolutions des besoins sur les métiers en tension

Vous impulsez une politique proactive, proactif de santé et de sécurité au travail avec l'appui du Service Prévention et Santé au travail :
- Poursuivre et élargir les actions engagées en matière, matier de santé au travail
- Implémenter une politique de prévention des risques
- Porter des actions de sensibilisation et des campagnes de prévention

Cadre de proximité, vous apportez un soutien direct au collectif de travail pour la résolution des enjeux opérationnels, en garantissant réactivité et expertise sur le terrain :
- Conseiller et accompagner les collectifs de travail
- Mener, en lien étroit avec les élus, les Directions Gén