responsable carriere paie H/F - EC160383

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 2 An(s)

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

responsable carriere paie H/F - EC160383 Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous serez responsable de la coordination, de la gestion et du contrôle de l'ensemble des processus liés à la carrière, la paie et la gestion administrative des agents (240 ETP et élus). Vous encadrerez une équipe de deux gestionnaires et assurerez également le suivi direct d'un portefeuille d'agents.

1/ Coordonner, gérer et contrôler l'ensemble des procédures liées à la paie :
- Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution (conformité, contrôle)
- Gérer la paie de A à Z : saisie des variables, contrôle des bulletins, mandatement, DSN, PAS-
- Garantir la bonne application du régime indemnitaire et proposer les évolutions nécessaires
- Elaborer et mettre à jour les tableaux de bord rh

2/ Coordonner, gérer et contrôler l'ensemble des procédures liées à la gestion des carrières et des absences
- Elaborer et contrôler les actes administratifs
- Mettre en œuvre les procédures collectives liées à la carrière (campagnes d'avancement, de SFT, entretien professionnel-)
- Accompagnement des agents d ... démarches administratives et statutaires
- Superviser la gestion des absences ( ... congés, ARTT, récupérations), des accidents de service et des procédures associées ainsi que la préparation des dossiers à soumettre au Conseil Médical
- Participer à la rédaction des délibérations RH, et à la mise à jour du RSU annuel.
- Participer à la préparation des dossiers de retraite : simulations, liquidations, validations de services.
- Participation à la gestion des dossiers contentieux et disciplinaires

3/ Encadrement et coordination du service :
- Encadrer, organiser et animer une équipe de deux gestionnaires.
- Participer à la montée en compétence des collaborateurs, veiller à la qualité de service rendu.

4/ Veille réglementaire et conseil :
- Assurer une veille juridique permanente sur les évolutions statutaires de la fonction publique territoriale.
- Participer à la modernisation des processus RH et formuler des propositions d ... dre du projet de service