Responsable de la gestion des Ressources Humaines (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 3 An(s)

Salaire

Annuel de 45000,00 Euros à 70000,00 Euros

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

LEGAL&HR TALENTS, CABINET DE RECRUTEMENT DÉDIÉ AUX MÉTIERS
JURIDIQUES ET RH, s'engage aux côtés de ses clients et candidats
avec une approche personnalisée.

NOTRE CONNAISSANCE APPROFONDIE DE CES FONCTIONS, nous permet
d'offrir un accompagnement sur-mesure, fondé sur l'écoute, la
réactivité et la confidentialité.

Votre projet est unique, notre engagement l'est aussi : vous guider
avec justesse et transparence vers les opportunités qui vous
correspondent.

MISSIONS PRINCIPALES :

1. VEILLE SOCIALE ET CONFORMITÉ LÉGALE

* Assurer une veille active sur les évolutions du droit du travail
et de la convention collective de la branche automobile.
* Conseiller les managers sur les implications juridiques des
évolutions légales et réglementaires.

2. RECRUTEMENT ET INTÉGRATION

* Piloter les recrutements en collaboration avec les responsables de
service.
* Déployer des stratégies d'attraction des talents pour les
concessions Toyota & Lexus.
* Organiser un parcours d'intégration efficace et engageant pour
les nouveaux arrivants.

3. FORMATION ET DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES

* Identifier les besoins en formation en lien avec les évolutions du
métier et du secteur.
* Gérer la relation avec l'OPCO pour optimiser les financements.
* Mettre en oeuvre le plan de formation et suivre la montée en
compétences des équipes.

4. GESTION ADMINISTRATIVE ET SUIVI DU PERSONNEL

* Rédiger les contrats de travail et gérer les formalités
d'embauche.
* Assurer le suivi des dossiers salariés : mutuelle, visites
médicales, absences, évolutions contractuelles.
* Garantir la conformité des processus et la qualité du suivi
administratif.

5. DISCIPLINE ET GESTION DES RUPTURES DE CONTRAT

* Gérer les procédures disciplinaires en conformité avec la
législation.
* Accompagner les managers sur les situations individuelles
sensibles.
* Piloter les processus de rupture de contrat (démissions,
licenciements, ruptures conventionnelles) dans le respect du droit du
travail.