Directeur d'agence collecte de déchets ménagers H/F

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 5 An(s) (SUR LE MEME TYPE DE POSTE)

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Rejoignez-nous dans une aventure extraordinaire au service de la planetegrave;te !
PAPREC GROUP est le premier groupe franetccedil;ais de recyclage, avec 16 millions de tonnes de deteacute;chets etagrave; recycler, etagrave; travers un reteacute;seau de plus de 300 sites en France et etagrave; letrsquo;international. Il compte aujourdetrsquo;hui pretegrave;s de 16 000 collaborateurs et affiche un chiffre detrsquo;affaires de 3 Milliards d'Euros.
Rattacheteacute;(e) au Directeur de Territoire, vous pilotez une agence de 50 collaborateurs speteacute;cialiseteacute;s dans la collecte des ordures meteacute;nagetegrave;res, le tri seteacute;lectif, le verre et les deteacute;chets verts (en porte-etagrave;-porte ou en points detrsquo;apport volontaire) et deux satellites (collecte et quai de transfert) etagrave; Wizernes et Albert.
1. Performance opeteacute;rationnelle et financietegrave;re

Gestion du Petamp;L : suivi des deteacute;penses, validation des engagements, maximisation des marges, analyse des eteacute;carts, optimisation des coetucirc;ts et contretocirc;le du compte detrsquo;exploitation.
etEacute;laboration et suivi budgeteacute;taire, suivi de la facturation.
Pilotage de la performance industrielle, eteacute;conomique et humaine (Organisation et dimensionnement des eteacute;quipes), deteacute;finition et mise en etoelig;uvre de la strateteacute;gie de letrsquo;agence.

2. Ressources humaines et management

Management direct detrsquo;une eteacute;quipe de 50 collaborateurs, incluant 1 Responsable detrsquo;Exploitation (REX), 3 chefs detrsquo;eteacute;quipe (chauffeurs PL, ripeurs) et le service administratif reteacute;gional (RH, facturation, contretocirc;le de gestionethellip;).
Valorisation des competeacute;tences, animation et engagement des eteacute;quipes.
Recrutement et gestion des aspects disciplinaires en collaboration avec le service RH reteacute;gional.
Animation des relations avec les Instances Repreteacute;sentatives du Personnel (IRP).

3. Relations commerciales

Maintien detrsquo;un lien eteacute;troit avec les collectiviteteacute;s locales (reteacute;unions, reporting).
Participation active aux reteacute;ponses aux appels detrsquo;offres, en coordination avec le bureau detrsquo;eteacute;tude.

4. Qualiteteacute;, seteacute;curiteteacute; et environnement

Garantie du respect des retegrave;gles de seteacute;curiteteacute;, notamment le port des eteacute;quipements de protection individuelle (EPI) et de la reteacute;glementation.
Veille reteacute;glementaire et suivi des formations (seteacute;curiteteacute; incendie, reteacute;glementations sociales, environnementales et transport).
Gestion opeteacute;rationnelle des eteacute;quipements, mateteacute;riels et veteacute;hicules, avec anticipation et planification des besoins en maintenance.
Contretocirc;le qualiteteacute; rigoureux des prestations et suivi des anomalies, en coordination avec la hieteacute;rarchie.