Consultant fonctionnel (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 6 An(s)

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Description du poste :
En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums.
L'entreprise Capgemini recherche actuellement des profils :
Nous recrutons un consultant fonctionnel senior qui sera également en charge du développement et du pilotage de l' offre Operations & Product Services au sein de notre bureau de Brest .
Vos missions :
Delivery
Au sein d'une équipe multidisciplinaire, vos responsabilités principales seront les suivantes :***Être responsable du périmètre mission ou applicatif confié et reporter des aspects projet : coût (temps passé), délai (de mise en œuvre), périmètre (avancement réel).
* Contribuer à la conception et à l'implémentation de solutions informatiques adaptées en améliorant les processus d'affaires.
* Mettre en œuvre les méthodes de formalisation et spécification du besoin.
* Tester, valider et démontrer auprès du client les solutions mises en place, tout en intégrant leurs feedbacks pour une amélioration continue.
* Travailler en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles et IT pour comprendre les besoins métier et traduire ces besoins en exigences claires.
Développer et piloter l'offre Operations & Product Services***Élaborer et maintenir la feuille de route de l'offre (vision, plan d'exécution et transformation).
* Anticiper et optimiser l'employabilité des collaborateurs en lien avec les acteurs de l'écosystème.
* Animer la communauté pour développer l'esprit d'équipe et favoriser l'engagement.
* Participer activement aux phases d'avant-vente (bid management) en collaboration avec les Ingénieurs Commerciaux, afin de saisir de nouvelles opportunités et contribuer à la croissance de l'activité.
* Gérer le staffing et accompagner la montée en compétences (formations, certifications, reskilling, job rotation.).