Agent de maitrise Agroalimentaire (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 2 An(s)

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Missions & Responsabilités
Dans un contexte de structuration interne et de développement des compétences, vous intervenez en tant que référent(e) technique auprès des opérateurs et agents de maîtrise afin de renforcer les savoir-faire terrain.
Ce poste est nouvellement créé et offre une réelle opportunité de contribuer à la professionnalisation des équipes dans un environnement de production exigeant et en transformation.

Vos domaines d'intervention :
- Formation métier : intégration des nouveaux arrivants, transmission des bonnes pratiques opérationnelles.
- Montée en compétences : accompagnement individuel, évaluation pratique, suivi des acquis.
- Création de parcours : élaboration de supports pédagogiques, référentiels et outils d'évaluation.
- Support aux managers : appui aux chefs d'équipe dans l'encadrement et le suivi des collaborateurs.
- Amélioration continue : participation à l'optimisation des process via l'animation de groupes de travail et la remontée des points terrain.

Outils & environnement de travail :
- Accompagnement initial prévu (immersion atelier, découverte process, binômes).
- Liberté dans la conception des supports : fiches process, modules de formation, guides de bonnes pratiques.
- Collaboration transversale avec la production, la qualité, la maintenance et la RH.
- Cadre structurant mais souple : autonomie dans l'organisation de vos interventions.

Profil recherché :
- Première expérience réussie en industrie, idéalement agroalimentaire.
- Ancien(ne) chef d'équipe, référent(e) de ligne, ou technicien(ne) avec une appétence pour la transmission.
- Capacité à fédérer, à vulgariser les process et à accompagner avec pédagogie.
- Aisance relationnelle, rigueur, sens de l'écoute et de l'observation.
- Une formation ou certification en pédagogie / tutorat serait un plus (mais non exigée).

Pourquoi les rejoindre ?
- Création de poste : tout est à bâtir, avec une grande autonomie d'action.
- Environnement bienveillant, équipe impliquée, volonté forte de professionnaliser les pratiques.
- Management humain, orienté collaboration et montée en compétences.
- Opportunité de devenir un acteur clé du changement sur le site.