Intégrateur d'Applications H/F

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Notre client, acteur majeur de l'assurance santé, recrute son futur Intégrateur d'Applications en CDI à Créteil ().
Rejoignez une DSI dynamique avec un bel équilibre vie pro/vie perso : 2 jours sur site, 3 jours en télétravail. Un nouveau challenge vous attend, pourquoi pas vous ?
Le processus de recrutement est le suivant :
Un premier entretien en visio,
Puis un second entretien en présentiel avec l'opérationnel et les RH,
La décision finale.
En tant qu'Intégrateur d'Applications, vous rejoignez une DSI reconnue pour son dynamisme et son expertise. Rattaché directement au Responsable Intégration, vous jouez un rôle clé dans le succès des projets en prenant en charge les missions suivantes :
Mettre en place l'intégration et la maintenance des logiciels liés au SI
Définir les solutions pour assurer et optimiser l'industrialisation de la production (procédures de mise en production, outils de normalisation, d'automatisation et de sécurisation, mesures de performance)
Participer, en amont, à l'amélioration des processus de création, intégration et déploiement de solutions applicatives
Assurer une veille technologique permanente
Analyser les dysfonctionnements des applications en production, alerter les Responsables d'Activités concernés et suivre les incidents jusqu'à leur résolution complète.
Ces tâches ne sont pas limitatives.
Type de contrat : CDI, statut cadre au forfait heures.
Secteur d'activite : Acteur majeur de l'assurance santé.
Rémunération sur 13 mois, sans part variable.
Télétravail :
Pas de télétravail durant les 3 premiers mois (période d'intégration),
Ensuite, 100 jours de télétravail par an,
Présence demandée 2 jours par semaine sur site et selon les besoins projets.
Congés :
25 jours de congés payés,
20 RTT par an, avec la possibilité d'en épargner 10 par an.
Avantages :
Titre-restaurant à 10 €, pris en charge en partie par l'employeur,
Mutuelle : Prise en charge à 60 % par l'entreprise,
Soutien aux jeunes parents : participation aux frais de garde (crèche ou nourrice).