[Offre à pourvoir en interne uniquement] TeachLead Full Stack SI RH - Expériementé (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

? Contexte et Objectifs du PosteDans le cadre du renforcement de notre équipe de développement, nous recherchons un Tech Lead Fullstack expérimenté pour piloter les projets techniques, encadrer les développeurs, et garantir la qualité des livrables.Vous serez un acteur clé dans la transformation digitale de notre SI RH, en lien étroit avec les équipes métiers (Ressources Humaines et Pilotage opérationnel) et les architectes. ?️ Missions Principales·        Leadership technique :·        Définir les choix d'architecture et les bonnes pratiques de développement·        Assurer l'ownership technique du portefeuille applicatif·        Encadrer et faire monter en compétence l'équipe de développeurs·        Piloter la coordination des tâches techniques des fournisseurs externes et celles de l'équipe·        Assurer la veille technologique et proposer des innovations pertinentes·        Conception et développement :·        Participer activement au développement des applications (front & back)·        Garantir la qualité du code, la performance et la sécurité des solutions·        Mettre en place des tests automatisés et des pipelines CI/CD·        Gestion de projet :·        Collaborer avec les Product Owners pour affiner les besoins·        Estimer les charges, planifier les développements et suivre l'avancement·        Assurer le reporting technique auprès du management?️ Missions PrincipalesParticipation à la conception technique :Contribuer à la définition des architectures applicativesParticiper aux choix technologiques en lien avec les architectes et les seniorsDéveloppement Fullstack :Développer des fonctionnalités sur les couches front-end et back-endAssurer la qualité du code via des revues, des tests et de la documentationParticiper à la mise en place de pipelines CI/CDMontée en compétences en leadership :Encadrer progressivement des développeurs juniorsParticiper à l'animation des rituels agiles (daily, sprint planning, rétrospective)Être force de proposition sur les bonnes pratiques de développement