Contrôleur Financier Senior - Fonctions Corporate & Globales - H/F

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise Atos recherche actuellement des profils :  Contexte  :Nous recrutons un Contrôleur Financier Senior pour un poste nouvellement créé au sein de notre groupe. Vous serez en charge du pilotage des coûts des structures globales ainsi que des fonctions support corporate. Ce rôle est clé pour assurer la transparence, l'efficacité des coûts et la conformité au sein du siège et à l'échelle internationale. Il inclut le management direct d'une petite équipe ainsi que l'animation d'un réseau international de contrôleurs, afin d'assurer l'alignement et la qualité homogène des reportings et prévisions à travers les régions et fonctions.Principales responsabilités :1. Contrôle financier des entités du siège corporate Assurer le contrôle financier d'un portefeuille d'entités juridiques corporate, présentes dans plusieurs juridictions. Garantir la fiabilité et la ponctualité des reportings, le respect des obligations fiscales et l'accompagnement des audits. Collaborer avec les équipes juridiques, fiscales, comptables, de consolidation et de trésorerie, et accompagner les contrôleurs des fonctions locales et globales. 2. Gestion des coûts des fonctions support globales et du siège Piloter les budgets, prévisions et suivis de performance des fonctions support globales. Fournir des analyses financières sur les leviers de coûts, challenger les responsables afin de renforcer l'efficacité et la création de valeur. 3. Gouvernance du modèle de services partagés Superviser le cadre financier des services partagés, incluant les méthodologies d'allocation de coûts et le respect des accords de niveau de service (SLA) du Groupe. Veiller à l'optimisation des modèles de delivery et du coût de service des équipes en services partagés. 4. Management d'équipe Manager et faire évoluer une équipe restreinte de professionnels de la finance, dans un esprit d'exemplarité, de collaboration et d'amélioration continue. Définir des objectifs clairs, fournir un coaching régulier et soutenir le développement de carrière. Accompagner le déploiement des initiatives d'IA au sein de la fonction Finance.