Commercial Santé / Prévoyance (H/F) - CDI - Saint-Avertin(H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 2 An(s)

Salaire

Annuel de 30000,00 Euros à 60000,00 Euros

primes ; télétravail ...

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Cabinet indépendant de gestion de patrimoine, notre client accompagne une clientèle de dirigeants, professions libérales et TNS dans la structuration et la protection de leur patrimoine professionnel et personnel.

Dans le cadre de son développement, il recherche un(e) Commercial(e) Santé / Prévoyance pour renforcer son pôle protection sociale.

?? Vos missions :
Rattaché(e) à un manager basé à l'international et en lien étroit avec les équipes internes, vous aurez pour principales missions de :

Conseiller et vendre des contrats de santé, prévoyance, retraite, homme-clé et assurance emprunteur,

Identifier les besoins spécifiques des clients dirigeants et proposer des solutions sur mesure,

Réaliser des comparatifs de contrats

Lire, comprendre et analyser les garanties contractuelles (indemnités journalières, régimes obligatoires et complémentaires),

Travailler en collaboration avec les conseillers en gestion de patrimoine qui transmettent les besoins,

Contribuer au développement de l'offre Santé / Prévoyance au sein du réseau.

CDI à pourvoir à Saint-Avertin (37),

Poste encadré fonctionnellement par un manager basé à l'étranger (Irlande),

Rémunération attractive : fixe d'environ 30 KEUR + commissions sur ventes,

Outils utilisés : HARVEST (gestion patrimoniale) / LYA CRM (prévoyance),

Déplacements ponctuels dans les bureaux du réseau (Centre-Val de Loire, Orléans, Laval...),

Entretiens à partir de septembre, prise de poste souhaitée le 1er octobre.


Minimum 3 ans d'expérience en vente de produits santé/prévoyance, idéalement auprès des TNS ou dirigeants,

Issu(e) d'un environnement assurance, mutuelle ou CGP (type Axa, Generali, VYV...),

Bonne maîtrise des enjeux liés à la protection sociale du dirigeant,

Solides compétences en analyse contractuelle et en conseil,

Esprit d'équipe, autonomie, implication et posture commerciale affirmée,

Envie de s'inscrire dans un projet structurant, avec de réelles perspectives d'évolution managériale.