RÉFÉRENT HANDICAP - PETITE ENFANCE H/F

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

RESPONSABILITÉS :

Intervention auprès des enfants accueillis en crèche collective, avec une attention particulière portée aux enfants en situation de handicap ou dont le handicap est en cours de détection :
• Répondre aux besoins des tout-petits et leur assurer un accueil et un cadre adapté ainsi qu'aux familles
• Effectuer les soins d'hygiène et de confort
• Respecter et participer au projet pédagogique
• Travailler en équipe avec cohésion
Ces missions ne sont pas restrictives, elles sont également amenées à évoluer dans le temps, en fonction de l'organisation du service et des changements qui y sont liés.


ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES :
• Participer aux réunions
• Connaitre et respecter l'ensemble des protocoles de la structure (médicaux, évacuations, hygiène, astreintes)
• Respecter les règles d'hygiène et de sécurité (biberonnerie)
• Administrer le traitement prescrit dans le cadre d'un PAI
• Administrer les soins et traitements médicaux aux enfants conformément au protocole en vigueur
• Accompagner les enfants lors des sorties


CONTRAINTES :
• Horaires variables
• Être amené à remplir ses missions sur plusieurs sections d'une même structure ou sur plusieurs structures si besoin

PROFIL RECHERCHÉ :

Qualifications et compétences requises :
• Diplôme AP, CAP ou BEP petite enfance


SAVOIRS :
• Développement psychomoteur de l'enfant
• Développement affectif de l'enfant
• Equilibre alimentaire du jeune enfant
• Règles d'hygiène et de sécurité
• Protocoles internes


SAVOIRS-FAIRE :
• Observer les besoins des enfants
• Mobiliser ses connaissances
• Administrer un traitement médical
• Soutenir la parentalité


SAVOIRS-ETRE :
• Bienveillance
• Rigueur et organisation
• Accueil et écoute
• Esprit d'équipe
• Sens de l'initiative
• Adaptabilité
• Discrétion professionnelle


Rémunération et avantages :
Statutaire ■ Régime indemnitaire ■ prime équivalente à un 13e mois (attribuée au terme de 6 mois de carence pour les agents non titulaires) ■ Participation mutuelle et prévoyance ■ Politique dynamique en matière de formation ■ Collectivité adhérente au CNAS ■ Amicale du personnel ■ Participation à hauteur de 75% des frais de transports en commun ■ Dispositif Santé Vous Bien (cours sportifs pause méridienne)
=> Poste ouvert au cadre d'emplois des adjoints techniques par voie de mutation, de détachement ou contractuelle (CDD de 12 mois renouvelable), à pourvoir dès que possible.