Responsable Comptabilité auxiliaire (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 5 An(s)

Salaire

Annuel de 40000,00 Euros à 45000,00 Euros

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Moi c'est Emma, consultante en recrutement chez Fed Finance, spécialisée sur les métiers de la finance d'entreprise dans les Hauts-de-France.
Je recrute aujourd'hui pour l'un de mes clients, groupe industriel multi-activités implanté dans la région, un Responsable Comptabilité Auxiliaire dans le cadre d'une création de poste.

Poste à pourvoir en CDI secteur Lens.
Le service
Vous rejoignez un groupe régional composé d'environ 350/400 personnes en transformation, avec de vraies ambitions de structuration comptable.

L'équipe actuelle est investie mais a besoin d'un manager présent, humain et structurant.

Vous travaillerez en lien étroit avec le RAF et serez rattaché au DAF.

Vos missions
- Encadrement des pôles Comptabilité Fournisseurs et Clients
- Supervision des opérations courantes : saisie, lettrage, règlements
- Pilotage des clôtures mensuelles, suivi des soldes et justification des comptes
- Suivi des litiges, relances, provisions, cut-off.
- Mise en place de rituels d'équipe, d'indicateurs et de process
- Appui au RAF et au DAF dans la structuration du service
Le logiciel utilisé est Sage
Le profil recherché
Formation Bac+2 minimum en comptabilité
✅ Expérience de 5 à 10 ans, avec une première expérience en management d'équipe auxiliaire (compta clients ou fournisseurs)
✅ Connaissance d'un environnement multi-sociétés ou groupe

Ce qui fera la différence :
- Vous êtes structuré(e), positif(ve), pédagogue
- Vous savez embarquer une équipe, instaurer une dynamique de travail régulière
- Vous avez un attrait pour l'humain, vous aimez manager

✅ Les conditions proposées
- CDI - Création de poste
- Statut cadre possible selon profil
- Rémunération fixe : entre 40 000 € et 45 000 € brut annuel
- Vous intégrez une structure avec des valeurs fortes et une bonne cohésion malgré une restructuration du groupe

Le process de recrutement
- 1er échange avec la Direction Générale
- Entretien avec le DAF et/ou RAF

Décision rapide - volonté d'intégrer dès que possible

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