Responsable RH Pôle Social (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée déterminée - 36 Mois

Durée de travail

Expérience

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

RESPONSABILITÉS :

En soutien de la DRH - Développement d'outils de gestion RH sur le Pôle Social
· Construction et suivi des tableaux de bord et d'indicateurs RH (absentéisme, ETP, formation, masse salariale, IFSE etc.)
· Gestion et suivi des effectifs
· Favorise la formation et le développement des compétences en fonction des besoins
· Participation à la gestion des emplois et des parcours professionnels
· Suivi de l'absentéisme paramédical
· Suivi des évolutions du droit social et son application dans le cadre d'une veille règlementaire
En soutien spécifique aux Etablissements ou Services Médico-Social (ESMS) – Soutien des managers du Pôle Hébergement et de la Maisons d'accueil spécialisées (MAS)
· Accompagnement et conseils auprès des managers dans la vérification des temps de travail et des absences
· Garantie de la bonne application des règles en matière de droits (congés annuels, repos hebdomadaire, RTT, jours de sujétions, repos compensateurs, etc.) et autorisations d'absences (congés spéciaux, absences syndicales, etc.)
· Participation à l'évolution de la gestion du temps de travail (logiciel)
· Développement d'une relation de proximité et de conseil auprès des référents de services afin de les accompagner dans la gestion de leurs problématiques quotidiennes
· Assurer le déploiement du plan de formation
En soutien aux directions – Accompagnement projets RH et dossiers sensibles
· Participation à l'élaboration, à la mise en œuvre et au suivi de la démarche qualité de vie et aux conditions de travail
· Gestion des appels à projets sur la thématique
· Conseil dans la gestion des conflits ou des situations sensibles et suivi des dossiers
EXIGENCES ET CONTRAINTES
Statut : Titulaire, à défaut contractuel
Lieu : Siège CIAS – Possibilité de déplacement sur les différentes structures
Horaires : 39h48 hebdomadaires avec RTT / Horaires variables avec plages de présence obligatoires / Télétravail possible
Conditions de rémunération : RIFSEEP / Forfait mobilités durables / Prise en charge à 75% de l'abonnement transport / Restaurant administratif

PROFIL RECHERCHÉ :

Formation supérieur (Bac+3/5) dans le domaine des ressources humaines.
Savoir
• Maîtrise de l'environnement juridique des collectivités territoriales, expertise quant au statut FPT
• Connaître la gestion du temps de travail dans la fonction publique territoriale
• Connaître la gestion des plannings
• Connaître le cadre règlementaire des établissements médico-sociaux
• Maîtrise des techniques de secrétariat et de l'environnement bureautique
Savoir-faire
• Savoir s'organiser et gérer son temps
• Savoir hiérarchiser l'urgence des demandes
• Savoir prendre des initiatives pour faciliter le fonctionnement du service
Savoir-être
• Respect d'une très forte discrétion
• Devoir de réserve et confidentialité
• Autonomie et rigueur
• Capacité d'écoute et de communication
• Savoir s'adapter en fonction des interlocuteurs
• Diplomatie, bienveillance