Chargé de Mission SIRH et Contrôle de Gestion Sociale H/F

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 1 An(s)

Salaire

Annuel de 45000,00 Euros à 50000,00 Euros

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Ses missions principales sont les suivantes:
1/ Pilotage et optimisation du SIRH :
* Assurer l'exploitation optimale des outils SIRH (paie, GTA, reporting), en lien avec les équipes RH et informatiques,
* Maîtrise du logiciel Asys Chronos (GTA) et lien avec la paie ADP Décidium DGE,
* Participer à la maintenance évolutive et corrective du SIRH (tests, paramétrages, recettes fonctionnelles),
* Garantir la qualité, la cohérence et la fiabilité des données RH,
* Contribuer à la digitalisation des processus RH (dématérialisation, automatisation, self-service salariés/managers),
* Coordonner les acteurs internes (RH, DSI, utilisateurs) et externes (éditeurs, prestataires.
2/ Contrôle de gestion sociale :
* Collecter, fiabiliser et analyser les données issues de la paie et du SIRH,
* Élaborer les tableaux de bord sociaux (effectifs, absentéisme, masse salariale, turnover, etc.),
* Participer à l'élaboration du budget RH et en assurer le suivi (masse salariale, charges, FTE, provisions),
* Réaliser des études RH ponctuelles (analyses d'écarts, suivi d'indicateurs égalité F/H, etc.),
* Produire les reportings sociaux à destination de la direction, des IRP ou de la DREETS (bilan social, rapport égalité, BDESE...).
Vous avez une Solide culture en contrôle de gestion sociale et en analyse de données RH, vous maîtrisez les techniques de paie et les règles sociales.
Vous avez une bonne connaissance des outils SIRH (Asys chronos, Quarks Up, ADP, etc.) et de la gestion des temps (GTA), une maîtrise avancée d'Excel (TCD, formules, automatisation).
Vous êtes rigoureux, fiable, avec une forte capacité d'analyse, une bonne aisance relationnelle, vous savez faire preuve de pédagogie pour accompagner les interlocuteurs RH/Managers.
N/C