Conseiller(ère) en Développement en Ressources Humaines H/F

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée

Salaire

Annuel de 35000,00 Euros à 40000,00 Euros

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

En tant que Conseiller(ère) en développement RH, vous êtes l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des entreprises industrielles pour les accompagner dans l'évolution et la structuration de leur stratégie RH : recrutement, attractivité, politique de rémunération, fidélisation, cartographie des emplois et des compétences, classification, gestion prévisionnelle, organisation du travail, etc.
Vos responsabilités clés
? Conseil RH stratégique & opérationnel
- Informer, conseiller et accompagner les entreprises sur tous leurs enjeux RH : gestion des ressources humaines, politiques de recrutement, fidélisation, organisation du travail, etc.
- Analyser les contextes économiques, sociaux et humains des entreprises pour formuler des préconisations concrètes.
- Élaborer ou accompagner l'élaboration de documents RH (fiches emploi, cartographies, référentiels, grilles de rémunération, etc.).
- Proposer et mettre en œuvre des plans d'actions RH adaptés, y compris pour des projets complexes ou sensibles.
? Ingénierie & accompagnement
- Développer et adapter des outils de pilotage RH pour les entreprises.
- Concevoir et animer des réunions, ateliers, formations ou journées d'échanges sur des thématiques RH.
- Mettre en place des dispositifs d'accompagnement RH individuels ou collectifs.
- Participer au développement de l'offre de services RH de l'UIMV (diagnostics, outils, modules, etc.).
- Assurer le suivi administratif et opérationnel du jobboard www.lindustrie-recrute.fr.
? Veille & réseau
- Assurer une veille RH sur les évolutions métiers, données socio-économiques, droit social et pratiques innovantes.
- Alerter les entreprises et les partenaires des enjeux et opportunités à venir.
- Représenter l'UIMV auprès de ses partenaires : institutions, acteurs de l'emploi, de l'orientation et de la formation, écoles, syndicats...
? Vie d'équipe & pilotage
- Travailler en synergie avec les autres membres de l'équipe, en apportant votre expertise RH
- Communiquer régulièrement avec le/la Secrétaire Général(e) sur l'état d'avancement des dossiers
- Participer activement à la vie d'équipe et contribuer à l'amélioration continue des services proposés aux entreprises.? Compétences techniques
- Excellente maîtrise des fondamentaux RH (recrutement, GEPP, rémunération, développement des compétences.).
- Connaissance du droit social, des politiques emploi/formation, et des enjeux industriels.
- Capacité à concevoir et piloter des projets RH transverses.
- Bon niveau rédactionnel et sens de la pédagogie.
- Connaissance des outils numériques et bureautiques mis à disposition (pack Office, outils collaboratifs.).
- Compétences en animation (groupes de travail, réunions, ateliers de formation).
? Qualités personnelles
- Autonomie, rigueur, esprit d'analyse.
- Sens du service, de l'écoute et de la confidentialité.
- Proactivité, esprit d'équipe et capacité à traiter des sujets complexes.
- Curiosité pour les évolutions RH et les enjeux métiers de l'industrie.
- Capacité à accompagner le changement et à proposer des innovations.