Ingénieur Nucléaire - Pilote Modifications EPR F/H (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 7 An(s)

Salaire

Annuel de 50000,00 Euros à 60000,00 Euros

NC

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Ce que nous pouvons accomplir ensemble :

Le service ITE (intégration technique) est en charge de coordonner l'ensemble des disciplines nécessaires à la réalisation d'un design d'ilot nucléaire d'une centrale de type EPR. Il rassemble les architectes et les coordonnateurs techniques qui orchestrent la réalisation des études, pilotent la maturité globale du design et réalisent les arbitrages technico-économiques transverses.

Dans le cadre du projet EPR2, la branche Nuclear General Systems (NGS) est responsable de la conception de plusieurs systèmes clés de l'îlot nucléaire (NI) : circuit primaire, systèmes fluides, ventilation et protection incendie, systèmes et outillages de manutention...
Elle assure également le suivi des contrats des équipements mécaniques associés.

Au sein de NGS, la délégation technique (NTE), rattachée au métier de l'intégration technique, a pour missions :

- D'aider NGS à atteindre un haut niveau de performance (notamment via la gestion de configuration)
- De représenter la branche dans les comités projets
- De piloter ou faire arbitrer les décisions techniques transverses
- De gérer les sujets liés au licensing, aux modifications (CR), aux points ouverts (OP), et aux sujets techniques transverses

En tant que pilote de configuration NGS, vous serez chargé(e) du pilotage des modifications (CR) et/ou des points ouverts (OP) selon les besoins du projet.

1. Pilotage des CR (Changes) :

- Coordination globale des CR au sein de NGS
- Mise en place et application des processus CR
- Participation aux comités "Technical Change"
- Organisation et animation des comités "CR Light"

2. Pilotage des OP (Open Points) :

- Suivi global des OP pour NGS
- Déploiement des processus OP dans la branche
- Animation des routines internes comme le TOP14
- Participation aux routines de gestion transverses pilotées par la DTE

3. Transversalité :

- Coordination avec les coordinateurs CR/OP des lots de la branche
- Collaboration avec les homologues des autres branches et la Délégation Technique NI
- Pilotage technique de la résolution de sujets transverses complexes

Le poste est basé à Lyon. Il est toutefois possible d'être basé à Montrouge, avec déplacements à Lyon au moins 2 jours/semaine.

Si on parlait de vous :

Vous êtes titulaire d'un diplôme d'ingénieur (ou équivalent universitaire, et justifiez d'une expérience d'au moins 8 ans dans différents métiers de l'ingénierie nucléaire, dans l'un des métier de l'intégration Technique, ou dans un projet industriel de grande ampleur.

Vous avez idéalement connaissance du fonctionnement des centrales nucléaires et de l'ingénierie système.

Vous avez une capacité à piloter des équipes pluridisciplinaires sur des sujets complexes.

Vous avez connaissance des séquences d'ingénierie, en particulier les séquences systèmes, matériels mécaniques, installation, électricité, contrôle commande et sûreté.

Vous avez un excellent sens de la communication.

Vous parlez couramment français et anglais.


Ce que nous vous proposons :

- De la flexibilité : un accord télétravail pour concilier au mieux vie professionnelle et personnelle et une organisation du temps de travail au forfait jour - 212 jours travaillés par an.
- Des locaux neufs et collaboratifs qui permettent des moments de convivialité, accès à un restaurant d'entreprise sur place ou à proximité.
- Un package d'avantages : mutuelle, Comité Social Economique, un accord d'intéressement, des primes vacances, mobilité douce, prise en charge des frais de transport public à hauteur de 75 %
- Des opportunités au sein d'Edvance en France et à l'international
- Des parcours de formations et perspectives d'évolution au sein de la filière nucléaire
- Un programme immersif dédié à l'ingénierie nucléaire en intégrant une promotion de nouveaux talents.

Quelle est la suite ?

- Si votre profil retient notre attention vous serez contacté par l'un de nos Chargés de recrutement
- Notre processus de recrutement s'effectue en 3 étapes : entretien de recrutement RH, entretien(s) technique(s) et échange avec notre Coordinateur RH qui vous présentera le contenu de notre proposition d'embauche
- La fourchette de rémunération est indicative et sera appréciée selon votre profil et expérience.
- A l'issue du process de recrutement, votre futur manager prendra contact avec vous pour préparer votre arrivée.

A savoir, chaque candidat retenu sera soumis à enquête administrative ainsi qu'aux exigences de la règlementation « export control ».

Chez Edvance, nous luttons