Responsable Recrutement (mission de transition) - H/F

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée déterminée - 6 Mois

Durée de travail

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Rejoindre La Maison Bleue, c'est intégrer LA référence de la petite enfance, spécialiste de la gestion de crèches privées.

Environnement en multi-sites avec plus de 4 000 collaborateurs engagés partout en France, nous sommes une entreprise à mission dont la raison d'être guide chacune de nos actions :
«Ensemble, donnons aux tout-petits les clés pour s'épanouir aujourd'hui et dessiner demain.»

Vous aussi, donnez du sens à votre métier en rejoignant une entreprise humaine, innovante et investie là où tout commence !

Dans un contexte de forte tension sur les recrutements, nous recherchons un Responsable Recrutement (H/F) en mission de transition pour assurer la continuité du service Recrutement et le management opérationnel d'une équipe dédiée à l'acquisition de talents pour nos crèches et nos fonctions support.
Rattaché(e) au Directeur du Développement RH, vous êtes à la fois pilote, animateur et acteur opérationnel d'une politique de recrutement ambitieuse et exigeante.

Le poste proposé est en CDD pour 6 mois, rémunéré entre 45 et 50K€ (selon profil) et basé à Boulogne-Billancourt.

Vos missions sur cette mission :

- Management d'équipe :
- Encadrer et animer une équipe de 4 recruteurs :
? 3 Chargés de recrutement spécialisés dans le sourcing des Directeurs(trices) de crèche
? 1 Chargé de recrutement dédié aux fonctions support siège
- Suivre l'activité, la montée en compétences, le coaching et la motivation de l'équipe
- Former et accompagner l'équipe sur les techniques avancées de chasse (recherche booléenne, relances, approche personnalisée.).
- Être force de proposition sur les outils et méthodes innovantes pour adresser un marché candidat restreint.

- Opérationnel recrutement :
- Gérer le recrutement des fonctions supports (siège)
- Piloter et réaliser le recrutement par approche directe sur un marché pénurique, en particulier sur des postes de Directeurs(trices) de crèches expérimenté(e)s : sourcing innovant, chasse, activation de réseaux
- Mobiliser et optimiser les canaux de sourcing : jobboards, réseaux sociaux, approche directe, cooptation, réseaux professionnels.

- Partenariats & projets :
- Suivre et animer les partenariats externes : cabinets de recrutement, jobboards spécialisés, agences de consulting et réseaux professionnels
- Déployer les projets de recrutement, d'attractivité et de marque employeur en lien avec la stratégie de recrutement

- Animation et accompagnement des équipes terrain sur le recrutement :
- Développer l'autonomie des opérationnels terrain et professionnaliser leurs pratiques : animation d'ateliers / webinaires, création de supports, partages de bonnes pratiques.
- Créer des passerelles entre les équipes RH et le terrain pour fluidifier les processus de recrutement
- Contribuer à la stratégie de marque employeur en lien avec les enjeux d'attractivité du secteur

Votre profil :
- Expérience confirmée en animation d'équipe recrutement, idéalement dans un environnement pénurique
- Aisance avec la chasse de profils rares et les logiques de volume
- Capacité à fédérer, organiser et faire monter en puissance une équipe opérationnelle
- Vous êtes à l'aise dans un rôle hybride mêlant stratégie, animation, opérationnel et projets.
- Vous faites preuve d'une réelle capacité à fédérer, à entraîner vos équipes et vos interlocuteurs terrain

Nos engagements pour cette mission :
- Rémunération fixe annuelle entre 45 et 50K€ (selon profil)
- Un projet à fort impact stratégique
- Un cadre de travail flexible et stimulant