RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 5 An(s)

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

[65475] Hôpital de Pédiatrie et de Rééducation de Bullion
Placé sous l'autorité de la Directrice Générale , avec laquelle il travaille en étroite collaboration, le responsable RH est chargé de coordonner, développer et contrôler les activités RH afin de répondre aux enjeux d'attractivité, de fidélisation et d'amélioration des conditions de travail.
Le responsable RH assure :
L'animation et l'encadrement d' une équipe RH composée de 5 agents :
-Animer l'équipe du service RH (gestion des priorités, partage des tâches, formation et information, pilotage des projets RH)
-Garantir la bonne circulation de l'information au sein de l'équipe RH pour le bon suivi des dossiers;
-S'assurer de la tenue des échéances règlementaires (paie, renouvellement de contrats, maladie, CGOS,
-Assister l'encadrement des soins dans la compréhension et l'application des règles RH (contrat, FPH)
-Impulser, mettre en oeuvre des réformes statutaires et/ou des démarches de modernisation.
Il participe au dialogue social,à différentes instances et réunions en représentation de la Direction des ressources humaines (CSE, formation spécialisée, conseil de surveillance).
Participer à l'élaboration, la mise en oeuvre et au suivi d'une politique RH : recrutement, mobilité, rémunération, GPMC, Formation
Conduire les projets RH et contribuer à leur mise en place :
-Mise en oeuvre d'actions concrètes de prévention : PAPRIPACT, mise à jour du DUERP, cartographie des risques professionnels,
-Démarche Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) 2023-2027, animation et déploiement du groupe de travail sur les accidents de travails, refonte du parcours d'intégration.
Collaborer avec la contrôleuse de gestion sociale à :
-L'élaboration et au suivi de l'EPRD et au contrôle de la masse salariale,
-La mise en place et le suivi des indicateurs RH (RSU, absentéisme), aux réponses aux diverses enquêtes, en consolider l'analyse,
-L'élaboration et au suivi du tableau de bord RH/Finance
Participer activement à la vie institutionnelle à l'échelle de l'établissement et du GHT (participation aux réunions RH GHT, conduite de projets transversaux, participation au CODIR, animation de groupe de travail .)
Collaborer avec la Référente Formation pour le déploiement de politique formation
Sécurisation juridique et gestion des dossiers individuels et collectifs
-Réalisation d'enquêtes administratives
-Rédaction d'actes, de documents ou notes juridiques / réglementaires
Accompagnement stratégique et appui au CODIR dans la gestion RH
Veille juridique et formation
-Réalisation d'une veille sociale régulière pour anticiper les évolutions du droit de la fonction publique et adapter les pratiques internes
Gardes administrative : Participation aux gardes administratives selon un planning tournant.
Description du profil recherché:
Capacité d'intégration :
Ouverture d'esprit, curiosité intellectuelle, esprit d'initiative, entraide professionnelle, esprit d'équipe et de coopération, implication professionnelle ;
Savoir être :
Attitude constructive, confiance en soi, écoute, communication au sein de l'équipe.
Respect de la hiérarchie, Rigueur
Diplômes et formations :
· Formation : Bac +5 en Ressources Humaines
· Compétences souhaitées : Connaissances de la gestion des ressources humaines, règlementation RH, notions de droit public, de gestion financière et budgétaire
· Compétences managériales, à la conduite de projets, négociation, capacité à travailler en équipe et en réseau
· Expérience antérieure ou professionnelle en milieu hospitalier fortement souhaitée
Horaires : Horaires normaux
Période de la journée : Jour