Adjoint Responsable Fabrication (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Votre mission
LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d' , cadres et , recherche pour son client Chef de Département Fabrication (H/F) basé.e près du Havre (76).

Au sein d'un département et sous la responsabilité du/de la de Département Usine, il/elle :Est coresponsable de la conformité de production au quotidien du département en termes de Qualité, Coûts, Délais, Ressources Humaines, Environnement, Sécurité et Ergonomie,Contribue et déploie le plan d'action stratégique du département,Garantit le bon climat social au sein de son département,Prend la responsabilité du/de la de Département en cas d'absence de #xE8;re,Est coresponsable au quotidien de la performance du département.Contribuer à la réalisation des missions du/de la de Département au quotidien, notamment l'animation des Responsables de Fabrication en transversal et la coordonnination des collaborateurs-trices de son département.Participer au comité carrière de son département et à la validation du plan de promotion et de valorisation de ses collaborateurs-trices en comité département,Développer les compétences et la polyvalence des collaborateurs-trices au sein des ateliers (polyvalence inter-atelier),Participer aux différents comités (Usine, groupe projets, etc ...).Votre profil
Vous êtes diplômé(e) d'un BAC+5 ou d'une Ecole d'Ingénieur et possédez une expérience de 10 ans en management d'équipe dans un environnement exigeant.

Compétences métier :
Connaissance des métiers du Manufacturing et du système de production,
Connaissance des outils et mise en œuvre des démarches de progrès,
Capacité à animer la stratégie d'amélioration et d'obtenir les résultats attendus,
Expériences réussies de manager de managers,
Connaissance des règles de gestion de la performance économique,
Pratique des règles de gestion du personnel,
Capacité à développer les compétences et connaissances des chef(fe)s d'ateliers ou équivalents,
Capacité à détecter les talents,
Conduite du changement : capacité à gérer les facteurs de changement dans l'environnement qui influent sur les activités de l'entreprise,
Capacité d'organisation, de réactivité face aux aléas, de synthèse et de priorisation,
Capacité d'écoute, de communication, de négociation, de conviction et de prise de décision,
Capacité de conduite de projet.