Novartis

Novartis se positionne comme un leader mondial dans le domaine de la santé, avec pour mission de réinventer la médecine pour améliorer et prolonger la vie des personnes. Engagée dans la recherche et le développement de solutions thérapeutiques innovantes, Novartis touche plus de 250 millions de personnes à travers le monde. Le recrutement chez Novartis est donc une opportunité pour les professionnels de contribuer à des projets significatifs, tout en évoluant au sein d'une entreprise qui valorise le talent, l'innovation et l'engagement envers la santé globale. Découvrons ensemble la politique RH de Novartis, son processus de recrutement, ainsi que les raisons qui font de cette entreprise un lieu de travail privilégié.

Politique RH de Novartis

La politique des Ressources Humaines chez Novartis est centrée sur le développement et le bien-être de ses employés. L'entreprise croit fermement que le succès passe par l'investissement dans le capital humain. Pour cela, Novartis met en place des programmes de formation continue, encourage la mobilité interne et offre des opportunités de carrière internationale. La diversité et l'inclusion sont également des valeurs clés, avec un engagement fort pour créer un environnement de travail où chaque individu peut se sentir valorisé, respecté et soutenu.

Novartis se distingue par sa volonté de promouvoir un équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Des initiatives telles que le télétravail, les horaires flexibles et les congés parentaux sont autant de mesures qui contribuent à un environnement de travail sain et équilibré. Ces efforts sont reconnus à travers de nombreux prix et certifications, faisant de Novartis un employeur de choix pour les talents du monde entier.

Processus de recrutement chez Novartis

Le processus de recrutement chez Novartis est conçu pour être à la fois rigoureux et transparent, visant à identifier les candidats non seulement sur la base de leurs compétences techniques, mais aussi de leur adéquation avec les valeurs de l'entreprise. Le processus débute généralement par une présélection des candidatures, suivie d'entretiens avec les RH et les managers. Novartis utilise également des assessments en ligne pour évaluer les compétences spécifiques et les aptitudes comportementales.

Novartis accorde une grande importance à l'expérience candidat, en assurant une communication claire et régulière tout au long du processus de recrutement. Les candidats retenus bénéficient d'un programme d'intégration complet, conçu pour les familiariser avec la culture d'entreprise, les produits et les processus de Novartis, facilitant ainsi leur transition et leur réussite au sein de l'entreprise.

Opportunités de carrière et raisons de rejoindre Novartis

Travailler chez Novartis, c'est participer à une aventure humaine et scientifique de premier plan. Les opportunités de carrière chez Novartis sont diverses et variées, couvrant des domaines tels que la recherche et développement, le marketing, les ventes, les affaires réglementaires, et bien d'autres. Novartis encourage l'innovation et la prise d'initiative, offrant à ses employés les moyens de réaliser leur potentiel.

• Innovation : Participer à des projets à la pointe de la technologie et de la science.
• Développement professionnel : Bénéficier de programmes de formation et de mentorat.
• Impact sociétal : Contribuer à améliorer la santé et la qualité de vie des personnes à l'échelle mondiale.
• Diversité et inclusion : Évoluer dans un environnement respectueux des différences, où chaque voix compte.

Rejoindre Novartis, c'est donc choisir une entreprise qui offre non seulement des perspectives de carrière exceptionnelles, mais qui s'engage aussi à avoir un impact positif sur la société. Les valeurs de Novartis, centrées sur le respect, la collaboration, et l'innovation, en font un lieu de travail stimulant et enrichissant.