Lafarge

Rejoindre Lafarge, c'est intégrer une entreprise leader dans le secteur de la construction, reconnue pour son expertise, son innovation et son engagement en faveur d'un avenir plus durable. Lafarge France, filiale du groupe Holcim, opère dans les segments du ciment, des granulats, du béton prêt-à-l'emploi, et propose une large gamme de produits et solutions pour répondre aux défis de la construction durable et de l'économie circulaire. Avec près de 4500 collaborateurs répartis sur plus de 400 sites en France, Lafarge s'engage activement dans la réduction de son empreinte environnementale, à travers des certifications ISO, la charte RSE de l'Unicem, et des engagements pour la biodiversité reconnus par la SNB (Stratégie Nationale pour la Biodiversité). Découvrez la politique RH de Lafarge, son processus de recrutement, les opportunités de carrière offertes et les raisons de rejoindre cette entreprise engagée pour un monde décarboné.

Politique RH et engagement de Lafarge

La politique des ressources humaines de Lafarge est centrée sur le développement des talents, la diversité et l'inclusion. L'entreprise s'efforce de créer un environnement de travail où chaque employé peut s'épanouir professionnellement et personnellement. Lafarge met un point d'honneur à promouvoir l'égalité des chances, à valoriser les compétences de chacun et à encourager l'innovation et l'initiative. L'engagement de Lafarge envers ses employés se traduit également par une politique de formation continue, permettant à chacun de se développer et de progresser au sein de l'entreprise.

En outre, Lafarge s'engage dans une démarche de responsabilité sociale d'entreprise (RSE) ambitieuse, visant à minimiser son impact sur l'environnement et à contribuer positivement à la société. Cet engagement se reflète dans ses actions quotidiennes et dans sa culture d'entreprise, faisant de Lafarge un lieu de travail où il fait bon vivre, respectueux de l'environnement et socialement responsable.

Processus de recrutement chez Lafarge

Le processus de recrutement de Lafarge est conçu pour être à la fois rigoureux et inclusif, afin d'identifier les candidats qui partagent les valeurs et les ambitions de l'entreprise. Le processus débute par une présélection des candidatures, suivie d'entretiens avec les ressources humaines et les managers opérationnels. Lafarge accorde une grande importance à la diversité des profils et des parcours, convaincue que c'est une source d'enrichissement pour l'entreprise.

Pour les candidats, c'est également l'occasion de découvrir la culture d'entreprise et les nombreux projets innovants menés par Lafarge. Les candidats retenus bénéficient d'un parcours d'intégration personnalisé, conçu pour faciliter leur prise de poste et leur montée en compétences.

Opportunités de carrière et raisons de rejoindre Lafarge

Lafarge offre une multitude d'opportunités de carrière, dans des domaines variés tels que la production, l'ingénierie, la recherche et développement, la vente, le marketing, et bien d'autres. L'entreprise est particulièrement attentive au développement professionnel de ses employés, offrant des parcours de carrière diversifiés et des possibilités d'évolution, tant en France qu'à l'international au sein du groupe Holcim.

• Innovation : Lafarge est à la pointe de l'innovation dans le secteur de la construction, offrant à ses employés la possibilité de travailler sur des projets pionniers.
• Durabilité : Engagée pour un avenir plus durable, Lafarge permet à ses collaborateurs de contribuer à des projets ayant un impact positif sur l'environnement et la société.
• Formation et développement : Lafarge investit dans la formation et le développement de ses employés, assurant une progression de carrière enrichissante.

Rejoindre Lafarge, c'est donc choisir une entreprise qui valorise le potentiel de ses employés, s'engage pour l'innovation et la durabilité, et offre des perspectives de carrière stimulantes. C'est l'opportunité de faire partie d'une équipe dynamique et engagée, travaillant ensemble pour construire un avenir meilleur.