Amundi

Amundi se positionne comme le leader européen et l'un des principaux acteurs mondiaux dans le domaine de la gestion d'actifs, offrant une vaste gamme de solutions d'épargne et d'investissement à plus de 100 millions de clients à travers le monde. En tant que filiale du groupe Crédit Agricole et entreprise cotée en Bourse, Amundi gère plus de 1 900 milliards d'euros d'actifs, grâce à ses plateformes de gestion internationales et à son engagement en faveur de l'investissement responsable. Rejoindre Amundi, c'est donc intégrer une entreprise de renom qui valorise l'expertise de ses 5 400 professionnels répartis dans 35 pays, tout en œuvrant pour l'intérêt de ses clients et de la société.

La politique RH d'Amundi

La politique des ressources humaines d'Amundi est centrée sur l'attraction, le développement et la fidélisation des talents. L'entreprise s'engage à offrir un environnement de travail inclusif et stimulant où chaque employé peut se développer professionnellement. La diversité et l'inclusion sont au cœur des valeurs d'Amundi, reflétant sa conviction que la richesse des profils contribue à sa performance globale. L'entreprise met également un point d'honneur à la formation continue de ses collaborateurs, leur permettant d'évoluer dans un secteur en constante mutation.

En outre, Amundi favorise l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle de ses employés, convaincue que le bien-être au travail est essentiel à l'efficacité et à la créativité. Les programmes de santé et de bien-être, ainsi que les initiatives favorisant le travail flexible, sont autant d'atouts qui font d'Amundi un employeur de choix.

Le processus de recrutement chez Amundi

Le processus de recrutement d'Amundi est conçu pour être à la fois rigoureux et transparent, visant à identifier les candidats non seulement sur la base de leurs compétences techniques, mais aussi de leur adéquation avec les valeurs de l'entreprise. Le processus débute par une présélection des CV, suivie d'entretiens menés par les RH et les managers opérationnels. Ces entretiens permettent d'évaluer les compétences techniques des candidats ainsi que leurs soft skills, essentiels pour s'intégrer dans la culture d'entreprise.

Amundi utilise également des tests d'évaluation pour certains postes, afin de mieux appréhender les aptitudes des candidats. Tout au long du processus, Amundi veille à maintenir une communication claire et régulière avec les candidats, leur fournissant un retour constructif quelle que soit l'issue de leur candidature.

Opportunités de carrière et raisons de rejoindre Amundi

Travailler chez Amundi, c'est avoir accès à une multitude d'opportunités de carrière dans un environnement international. L'entreprise encourage la mobilité interne, permettant à ses employés d'évoluer dans différents métiers ou géographies, en fonction de leurs aspirations professionnelles. Les domaines d'activité chez Amundi sont variés, incluant la gestion d'actifs, le marketing, la finance, les technologies de l'information, et bien d'autres.

Rejoindre Amundi, c'est également adhérer à une entreprise qui place la responsabilité sociale au cœur de sa stratégie. L'engagement d'Amundi en faveur de l'investissement responsable et de la durabilité offre aux employés l'opportunité de contribuer à des projets ayant un impact positif sur la société et l'environnement. Voici quelques raisons de choisir Amundi comme employeur :

• Leader européen de la gestion d'actifs avec une présence mondiale
• Engagement fort envers l'investissement responsable
• Opportunités de développement professionnel et de mobilité interne
• Politiques RH favorisant la diversité, l'inclusion et le bien-être des employés

En somme, Amundi se distingue non seulement par son excellence opérationnelle et son leadership sur le marché de la gestion d'actifs, mais aussi par son engagement envers ses employés et la société. Rejoindre Amundi, c'est faire partie d'une entreprise qui valorise le potentiel de chacun et œuvre pour un avenir plus durable.