Et pourquoi pas un atelier … Pitch toi !

#jesuisjesuis #convaincreen3min

Mais nan bien sûr que répondre naturellement à un recruteur ou à quiconque qui vous demande de vous présenter ne va pas de soi!!
Mais comme c'est la première question et la seule chose qu'on peut vraiment maitriser, on vous propose un entrainement

Durée : 1h max

Matériel : Un chrono (ou un téléphone), des papiers (ou post-it) et crayons

Objectif : Travailler sa présentation. Chaque Cojobeur se présente en trois minutes en conditions réelles d’entretien. Les autres font un retour sur sa présentation en prenant en compte deux critères : le verbal et le non verbal.

Déroulé :

1) Installation
On se sépare en petits groupes (4-5 personnes maximum)
Chaque personne se munit d’un crayon et d’autant de papiers (ou post-it) que de participants.

2) Conseils pour la présentation :
Pour un recrutement ou un entretien réseau, le but est de savoir qui vous êtes et ce que vous avez à proposer :
- Soyez inoubliables : ayez un fil rouge et soyez dans un story-telling pour que votre interlocuteur soit captivé et comprenne tout de suite la cohérence de votre démarche.
- Donnez des informations : secteur d’activité, métier, compétences, expériences (choisissez en une ou deux pertinentes que vous illustrerez avec des chiffres, des exemples de tâches accomplies, etc.)
- Soyez brefs : 3 minutes, ça passe vite !
- Articulez
- Et… Respirez ;)
On recommande : http://philippedouale.com/secrets-presentation-efficace/

3) Présentation
En début de présentation, indiquer le contexte : entretien d’embauche ou entretien réseau.
Le maître du temps lance le chronomètre quand le participant commence sa présentation. Idéalement, celle-ci doit durer environ 3 minutes.
A la fin de la présentation :
- Le participant essaie de deviner combien de temps a duré sa présentation et son estimation est confrontée à la réalité
- Sur un posti-it, chaque participant note son nom (pas celui de la personne qui fait sa présentation) et ses remarques, prenant en compte le verbal (ce que l’on a entendu) et le non-verbal (ce que l’on a vu/ressenti). Ce retour écrit est détaillé à l’oral tour à tour par chaque participant et les post-it sont remis à celui qui s’est présenté.

Quelques règles à respecter dans les retours faits à la personne qui se présente :
- On commence toujours par le positif !
- Pas de jugement de valeur
- Des critiques constructives seulement (axes d’amélioration)

4) Remerciements
On remercie le groupe pour sa participation.
NB : cet atelier peut être refait plusieurs fois si les participants le souhaitent.

  • Collectif Jobeurs

    Créée en 2014, l'association COJOB vise à fédérer et animer des collectifs de chercheurs d'emploi.

Commentaires

Tamara M.

14 September 2016 - 13:10

Moi je veux bien! C'est quand?

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