JobTaste change la manière de recruter et de sensibiliser aux métiers

JobTaste s’impose comme une solution innovante et immersive dans le monde des ressources humaines, en offrant aux entreprises un moyen de mieux cibler, mieux recruter et mieux retenir leurs talents. Ce produit sur mesure place les candidats face à des situations concrètes et vidéo-interactives, permettant aux recruteurs d’évaluer de manière plus précise la motivation, les compétences et la compatibilité culturelle dès les premières étapes de l’entretien.

Une expérience candidat ludique et immersive

JobTaste propose des jeux vidéo métiers, véritables simulations interactives destinées à immerger les candidats dans le quotidien d’un poste. Disponibles en formats courts de 5 minutes ou plus complets (15 minutes), ces outils couvrent une variété de secteurs :

• industrie,
• BTP,
• petite enfance,
• hôtellerie,
• sécurité,
• transport,
• services,
• ...

Chaque simulation est conçue sur mesure, avec la collaboration des équipes opérationnelles de l’entreprise. Les scénarios reprennent gestes métiers, contraintes terrain et consignes réelles, pour coller au plus près de la réalité . Les candidats, face à ces mises en situation, peuvent montrer leur réactivité, organisation, et capacité à suivre des instructions, révélant ainsi des compétences souvent invisibles sur un simple CV.

Cette dimension ludique et engageante valorise le candidat dès le début du process. JobTaste crée une première impression positive, motrice d’un engagement plus fort, en proposant une immersion valorisante et sérieuse.

Des données concrètes pour des entretiens plus qualitatifs

Au-delà du jeu, JobTaste fournit aux recruteurs un tableau de bord analytique qui compile des indicateurs de performance : gestion du temps, respect des consignes, comportements adaptés, etc. Ces données sont des signaux objectifs permettant d’identifier les candidats prêts à performer.

Armés de ces insights, les recruteurs peuvent orienter les entretiens sur des points concrets, approfondir les aspects où le candidat a excellé ou éprouvé des difficultés, et ainsi repérer les traits de personnalité et la posture professionnelle de façon plus précise. Cela donne lieu à des échanges plus riches, centrés sur des faits réels plutôt que sur des discours génériques .

La solution permet donc de réduire les erreurs de recrutement et le turnover précoce, grâce à une meilleure projection des candidats dans le poste et une sélection fondée sur des actions plutôt que sur des promesses.

Une intégration fluide dans le process RH

JobTaste se caractérise par sa simplicité d’intégration : une fois le jeu conçu, l’entreprise reçoit un simple lien activable. Celui-ci peut être intégré directement sur un site carrière, une jobboard, ou transmis via les partenaires RH.

Cette solution plug & play évite les lourdeurs techniques : aucun développement complexe, pas d’installation de logiciel. Les recruteurs peuvent immédiatement déployer l’outil et offrir aux candidats une expérience différenciante, dès le premier contact .

Adaptée aux métiers à fort turnover

JobTaste est particulièrement efficace dans les secteurs où le turnover est élevé : industrie, BTP, logistique, hôtellerie, etc. Ces domaines bénéficient d’une sélection plus rigoureuse dès l’amont, à l’aide d’une immersion réaliste qui filtre efficacement les candidats alignés avec les exigences du métier .

En favorisant des pratiques RH plus humaines, JobTaste donne aux entreprises des outils pour gagner du temps, réduire les erreurs de casting et améliorer la rétention des talents.

À travers son concept de simulation immersive et d’analyse comportementale, JobTaste redéfinit le recrutement en remettant l’expérience réelle au cœur de la sélection. En proposant une solution sur mesure, facilement déployable, elle permet aux entreprises de tous secteurs de professionnaliser leur process, tout en valorisant les candidats dès le début. Le modèle est en passe de révolutionner la manière dont on sensibilise aux métiers, mais aussi dont on attire, sélectionne et fidélise les profils. Un tournant concret dans la réinvention des parcours de recrutement, où le réel l’emporte sur l’illisible.

Pour en savoir plus : jobtaste.fr